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2020内蒙古事业单位考试申论技巧:“基层建设”的方向在哪里
时间:2020-11-05 17:04:10|来源:中公事业单位考试题库

基层是党的事业的肥沃土壤,基层不牢、地动山摇。毛主席说过:“农村是一个广阔的天地,在那里是可以大有作为的。”扎根基层,是实现人生价值、绘就精彩人生的方舟;服务基层,是增强群众获得感、打造服务型政府的引擎;治理基层,是斩断腐败链条、建设法治社会的利剑。基层稳则天下安,在这个背景下,今天就给大家介绍“基层建设”这一话题,并写成文章供大家学习。

大国强基 呼唤人才

“千军易得,一将难求。”人才是推动发展的关键。古人云:“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。”凡成大事者,必须从基层做起。人才只有通过基层的磨炼,才能更接地气、通民声、懂国情。由此不难看出,基层需要人才,人才也需要基层。然而,当前基层人才队伍相对薄弱,总量不足、整体素质不高、结构不合理、队伍不稳定等问题日益突出,成为制约基层发展的重要瓶颈,也是当前人才工作中的难点。因此,要让人才真心实意到基层,在基层能干事、干成事。

基层育人才。到基层锻炼成长,其实也是青年人才自身的需求。在基层,他们会面对形形色色的人群,理解不同人的思想;还要经历基层艰苦的工作环境,磨炼个人的意志力。习近平总书记就是最好的代表,15岁的习近平,从北京一股脑儿扎到了陕北的农村,一呆就是七年。度过了“饮食关”,跳蚤关、劳动关、思想关、劳动关,与陕北农民同吃、同住、同劳动,还担任了梁家河大队党支部书记,身先士卒,带领村民解决各种生活难题。正因为这7年的基层经历,才有了深厚的群众基础,才有了丰富的工作经验,才有了明确的执政理念。因此,基层并不只是一个工作地点,更是人才的炼金石,青年人更要认识到这一点,把远大理想与脚踏实地结合起来,在基层一线锻炼成长。

人才强基层。基层和人才之间的关系,可以用“相互促进”来总结。人才在基层可以得到磨炼的同时更是为基层的发展做出了不可磨灭的贡献。廖俊波被称为“省尾书记”,因为派驻的政和县,连续多年全省经济排名倒数,但他始终把工作当事业干,用心用情为群众办实事、解难事,用自己的“辛勤指数”换来群众的“幸福指数”。离开政和时,全县财政总收入翻了两倍多,连续3年进入全省县域经济发展“十佳”,实现了贫困县脱胎换骨的蜕变。由此看来,人才的到来,确实能为基层产业、经济、教育等各方面得以发展,让基层面貌焕然一新。在全面建成小康社会的背景之下,更需要鼓励更多人才逐梦基层、栖息基层。

人才与基层相互促进的发展局面还需破解多方难题。目前,基层生活不便、工作环境简陋;工资待遇低下,任务多杂乱;评价机制滞后,晋升遭遇“天花板”。这些都让基层人才倍感苦恼,选择逃离;也让青年人畏惧基层工作,不敢靠近。因此,基层队伍建设要让人才下得去、留得住、上得来。首先要加强人才思想意识的转变,再加上基层利好政策的吸引,激发人才的积极主动性,让人才下得去。其次科学分配工作任务,减少文山会海,优化基层人才的生活与工作环境,提升工资待遇,让人才留得住。最后完善评价激励机制,拓宽晋升渠道和名额,让人才上得来。多措并举,方可破解基层缺乏人才的尴尬局面。

庭院里跑不出千里马,花盆里栽不下万年松。基层是人才成长的沃土,又是人才施展才干的舞台。人才只有扎根基层,才可不断提升自己各方面的素质和能力,才能真正成为能干事、干成事的优秀人才;而基层只有聚集人才,才能不断解决人民群众的困难,真正推动党和国家事业的发展。

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