【材料三】

近日，由智联招聘针对全国2835名职场人进行的《2019年雇佣关系趋势调研报告》显示，73.8%的受访者对灵活就业表示期待与认可。

调查显示，64.3%的受访者所在企业呈现出平台型的组织形态。46.8%的受访者认为平台化、灵活的办公模式可以解放更多创造力;50.2%的受访者认为在工作中“做自己”会释放创造力。企业的平台化转型为灵活就业提供了可能。

在激发员工自驱力的因素中，83.7%的受访者认同物质或薪酬激励，74.5%的受访者认同自我实现的成就感，72.3%的受访者认可被尊重的身份认同。在个体的职业成长和发展中，64.1%的受访者希望有明确的职业规划，55.1%的受访者期待有专业的人员培训，54.1%的受访者期待有展现自己的机会。

值得注意的是，74.2%的受访者在当前企业中的工作年限在3年以内。这与平均跳槽周期相互印证，选择3年以内就跳槽一次的白领占65.4%。调查显示，员工对当前企业的整体忠诚度普遍较低，52%的受访者选择“如果有更好的工作机会，会考虑离开”，17.7%的受访者选择“没什么感情，随时可能走人”，12.2%的受访者选择看公司的经营情况而定，仅有15.8%的受访者认同企业文化，愿意与企业一同成长。

报告还发现，93.7%的受访者把终身学习纳入人生目标，大多数人会选择参加培训、自学和向牛人请教等学习方式。

【题目】

1.请根据材料，概括当下灵活就业的现状。

要求：准确、简明，不超过250字。

【参考答案】

当下，超七成的人对灵活就业表示期待与认可。具体如下：一是优秀企业都表示自己“是平台型组织”，这为灵活就业提供了可能。二、超八成的受访者认同物质或薪酬激励能激发员工自驱力的因素，其次是自我实现的成就感和被尊重的身份认同;三、个体的职业成长和发展方面，超六成的人希望有明确的职业规划，其次是期待有专业的人员培训和展现自己的机会。四、员工对当前企业的整体忠诚度普遍较低，超六成的人选择3年内就跳槽一次。五、绝大多数人把终身学习纳入人生目标，大多数人会选择参加培训、自学和向牛人请教等学习方式。